Для большинства людей заработная плата – основной источник дохода. Поэтому необходимо понимать, как она формируется, знать основные составляющие части, и какие вознаграждения предусмотрены законом за выполнение дополнительной работы.
Это важно для эффективного контроля дохода, ведь человеческий фактор и ошибки бухгалтеров еще никто не отменял. Как известно, кроме основной части зарплаты предусмотрена система начисления дополнительных выплат. Рассмотрим более подробно отличие надбавки от доплаты в заработной плате.
Как формируется заработная плата?
Существуют четкие правила формирования зарплаты. Согласно им, вся сумма заработной платы условно состоит из трех частей:
- основная часть (оклад или ставка) является фактическим вознаграждением за труд;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
Следует уточнить, что для точного расчета размера оклада учитываются несколько факторов, а именно:
- квалификация работника;
- уровень сложности работы;
- качество и количество выполняемой работы;
Перечисленные пункты влияют на основную часть заработной платы и являются постоянной величиной.
Если работа производится в особых или тяжелых климатических условиях (Север или Крайний Север), либо на территориях с радиоактивным загрязнением, в таких случаях законодательством предусмотрены компенсационные выплаты. Это так называемая переменная часть зарплаты. На территории РФ выплачиваются несколько видов доплат. Ниже их подробно перечислим.
С целью поощрить сотрудника за длительный труд в организации, качественное выполнение обязанностей, а в некоторых случаях, чтобы стимулировать к определенным достижениям предусмотрены стимулирующие выплаты.
Виды доплат и надбавок к заработной плате
Перечислим основные виды начислений и рассмотрим подробно, в чем разница между набавкой или доплатой.
Виды доплат:
- за совмещение должностей. При этом дополнительные задания выполняются без отрыва от основного вида деятельности;
- за увеличение объема работы. Учитывается дополнительный объем по занимаемой должности, при совмещении профессий или выполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
- за руководство бригадой. Устанавливается бригадирам без освобождения от основного труда. Размер зависит от численности бригады;
- за работу в опасных или вредных условиях. Данная категория отличается повышенным размером выплат и предусматривает сокращенный рабочий день, дополнительных отпуск, обеспечение профилактическим питанием;
- за выход в ночное время. Это период с 22.00 до 06.00 часов. Если речь идет о ночной смене, то более 50% времени должно приходиться на ночное время;
- за работу в государственные праздники, выходные или нерабочие дни. При этом работник должен давать согласие на труд в данные дни. Но согласие не требуется, если необходимо предотвратить катастрофу, аварию или стихийное бедствие;
- за работу в сверхурочное время;
- доплата до размера минимальной заработной платы.
Виды надбавок:
- за сложность и напряженность. Учитывается личный вклад сотрудника в повышение эффективности и производительности предприятия;
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- за профессиональное мастерство;
- за стаж. Включает выслугу лет и продолжительность непрерывного труда.
Что такое доплата?
Понятие доплата подразумевает денежное вознаграждение, которое выплачивается сверх тарифного оклада. При этом учитывается интенсивность труда, а также характер выполненной работы. А именно, связана она или нет с основными обязанностями. О доплате также идет речь, если на здоровье и работоспособность человека оказывают негативное влияние условия труда.
Чем отличается доплата от надбавки? Во-первых, размер, порядок и основания для начисления доплаты устанавливаются нормативным документом. Именно законодательная база является основанием для начисления денежных средств. Во-вторых, доплаты являются обязательными для работодателей и не зависят от их личных предпочтений или желаний. В-третьих, бухгалтерия не может устанавливать или начислять сумму ниже минимально гарантированной государством.
Что такое надбавка?
Главное, чем отличается надбавка от доплаты к заработной плате, это то, что ей работодатель стремится подчеркнуть ценность сотрудника, поощрить за высокий профессионализм, способность выполнять высококвалифицированную работу. Таким образом, дается объективная оценка труда каждого конкретного специалиста. Профессионалы получают более высокую оплату своего труда, при этом руководители получают возможность регулировать размер надбавки за перевыполнение установленных норм.
Надбавка является выплатой стимулирующего характера и устанавливается к тарифной части зарплаты. Размер надбавки, порядок и сроки выплат устанавливаются коллективным договором или могут определяться решением руководства предприятия.
Основное отличие надбавки от доплаты также заключается в следующем: надбавка не является обязательной выплатой.
Как выплачиваются надбавки и доплаты?
Начисление надбавок и доплат отличается в зависимости от вида предприятия или организации. К примеру, бухгалтерский учет в бюджетной организации и на промышленном предприятии имеет свои особенности и различия. В первом случае есть ограничения размером фонда оплаты труда, во – втором, выплата надбавок ограничивается решением руководства предприятия. Поэтому существует различный порядок выплат денежных средств. Надбавка и доплата, чем отличаются при выплате?
Размер надбавки для сотрудника бюджетной организации не должен превышать 50% должностного оклада. При этом право на установление размера надбавки дается руководителю. При ухудшении качества работы или невыполнения заданий, сумма может быть уменьшена либо вообще отменена. Но в целом, выплата некоторых видов надбавок в бюджетных организациях является обязательной и строго регулируется законом. Это касается выплаты надбавки за выслугу лет.
В коммерческих и промышленных предприятиях ситуация иная. Закон не обязывает руководителей начислять различные виды надбавок, а порядок начисления специальных выплат прописывается в коллективном договоре. Другими словами, организации сами определяют порядок расчета, вид и размер дополнительных выплат. В отдельных случаях решение о начислении той или иной надбавки принимает руководитель предприятия. Это объясняется тем, что расходы на оплату труда включаются в состав прямых затрат и относятся на себестоимость работ, товаров или услуг.
Важно! При оформлении работника по трудовому договору начисление дополнительных выплат детально обговаривается и прописывается.
Выплата доплат регулируется трудовым кодексом РФ. Законом четко прописан размер и условия начисления то или иной доплаты, поэтому ситуация с начислениями более прозрачная. При этом учитывается специфика работы каждой категории предприятий.
При устройстве на работу каждому человеку необходимо самостоятельно изучить порядок дополнительных выплат, связанных с особенностями предприятия или организации.
