Чтобы определиться, в чем отличие понятий кадры и персонал, необходимо проследить, что скрывается за каждым из этих терминов. Это нужно сделать, поскольку часто эти термины отождествляют, используют как синонимы.
Но на самом деле понятия отличие персонала от кадров достаточно существенное, несмотря на то, что и общих характеристик достаточно много.
Человек, рассматриваемый в контексте кадровой политики, может характеризоваться сразу несколькими категориями. Самая обширная из них является «человеческий фактор», под этим термином понимается общность отношений разного рода, которые возникают в процессе создания людьми любых жизненных благ.
Самое узкое понятие – «кадры», которое обозначает исключительно постоянных и квалифицированных рабочих. Между ними находится еще ряд терминов: «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «совокупный работник» и только потом «персонал».
Таким образом, человеческими ресурсами можно назвать, как рабочую силу, так и конкретный кадр.
Что такое трудовые ресурсы?
Данный термин появился в начале 20-го века, ввел его Станислав Струмилин. Понятие «трудовые ресурсы» чаще всего используется в учете и планировании рабочей силы. Это достаточно обширное понятие. В экономическом и социальном плане оно подразумевает всех, кто в данный момент работает, и всех, кто потенциально может это делать.
«Рабочая сила» и «трудовые ресурсы» отличаются тем, что последние имеют численное измерение, а также социально-демографические рамки. Получается, что трудовые ресурсы это наиболее обширный термин, который охватывает всех работников – реальных и потенциальных.
Таким образом, трудовые ресурсы – это та часть общества, которая обладает должным уровнем физического и психологического развития, здоровьем, знаниями, культурой и имеющая другие навыки, которые нужны для общественно полезной работы.
Понятие кадры
Кадры – это социально-экономическое понятие, которое обозначает человеческие ресурсы конкретного учреждения, населенного пункта, региона или страны.
И если трудовые ресурсы это обще понятие, под которым понимается все население страны, которое может работать (в том числе, и тех людей, которые по каким-то причинам в данный момент не работают), то термин «кадры» относится только к штатным сотрудникам.
Это означает что кадры – это трудоспособные люди, которые на данный момент имеют трудовые отношения.
В данном контексте этот термин можно сопоставить с другим социально-экономическим термином – с «рабочей силой», ведь эта категория также обозначает группу людей, которые имеют необходимые физические и умственные способности, необходимые для создания полезных вещей.
Но также между терминами есть и отличия. На самом деле рабочая сила это все рабочие, задействованные в создании материальных или духовных благ. А кадры – это штатный персонал, который обладает должной квалификацией, он прошел профессиональную подготовку, имеет особые знания и навыки, а также опыт в данной трудовой деятельности.
То есть кадры – это персонал предприятия, который числиться в штате и имеет должную квалификацию. Кадры можно охарактеризовать при помощи следующих категорий:
- количество;
- состав;
- профессионализм;
- уровень квалификации;
- должности;
- пол;
- возраст.
Кадрами не являются сотрудники, которые привлекаются для выполнения разовых или сезонных работ. Также в их состав не входят те, кто работает по совместительству или по краткосрочному трудовому договору.
Понятие персонал
Чем отличается персонал от кадров? В первую очередь тем, что этот термин более широкий. Под персоналом понимается весь коллектив предприятия или учреждения, возможно только его часть. Данное понятие объединяет часть людей по общему признаку (например, обслуживающий персонал).
Иначе говоря, такие обязательные характеристики для кадров как постоянство и квалификация человека, для персонала не имеют решающей роли. Персонал может включать в себя как постоянных, так и временных сотрудников, он может быть квалифицированный, и без квалификации.
Получается, что кадры – это персонал, ведь они могут быть определены по одному из признаков. В свою очередь назвать персонал кадрами будет неправильно, поскольку он может не обладать квалификацией и может работать не в штате.
Также можно дать определение персоналу, как совокупности всех сотрудников организации, которые выполняют трудовые обязанности и числятся на балансе предприятия (то есть входят в его штат, нов данный момент времени по тем или иным причинам не выполняющих свои обязанности.
Другими словами это трудовые ресурсы предприятия, которыми оно располагает, и которые нужны для эффективного функционирования учреждения и его развития.
В систему управления персоналом предприятия входит несколько подсистем: линейное руководство, планирование, маркетинг, наем, учет, трудовые отношения и другие.
В больших организациях, где значительная численность персонала все эти подсистемы выполняются отдельными отделами. Когда это позволяет ситуация различные функции выполняются одним и тем же подразделением.
Что общего между кадрами и персоналом?
Поскольку данные термины часто путают и используют как тождественно равные понятия, то можно сделать вывод, что различий между данными понятиями не так много. В основном они заключаются в деталях и обширности того или иного термина.
Если говорить об общих чертах, то можно выявить главную схожесть – оба этих термина относятся к понятиям о трудовых ресурсах. То есть и кадры и персонал – это люди, которые работают. В обоих случаях это тот персонал, который работает на конкретном предприятии или в конкретном регионе.
Просто под персонал подпадают постоянные и непостоянные рабочие, а также не имеющие должной квалификации. Тогда как для кадров две эти характеристики являются основополагающими.
Разница между персоналом и кадрами
Кадры или персонал – вот главный вопрос. На самом деле все отличия двух этих терминов заключаются исключительно в плоскости трактовки.
В частности персонал довольно схож с понятием «рабочая сила» поэтому вполне целесообразно использовать два термина как синонимы, даже несмотря на то, что все же данное понятие используется в контексте постоянных сотрудников.
Кадры – это наименее обширное понятие. Эта локальная категория обозначает сотрудников, которые прошли этап отбора, имеют должную подготовку, соответствуют требуемой квалификации, а их навыки полностью удовлетворяют той должности, которую они занимают.
В частности персонал это те рабочие, которые на данный момент по тем или иным причинам не выполняют своих должностных обязанностей. Например, это может быть связано с болезнью или с отдыхом. Также стоит отметить, что в менеджменте в большей степени рассматриваются не кадры, как всемогущий ресурс.
Больше внимание уделяется персоналу, вернее сказать профессиональным качествам персонала. Кроме того, рассматриваются взаимосовместимость работников, а также их заменяемость, карьерный и личностный рост.
